劳动关系成立，工伤成立，程序合法！

事实劳动关系认定依据——根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12 号），只要符合：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即使没合同、没社保，也算劳动关系！

工伤认定无过错原则——根据《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。因此，只要是在工作场所、因工作原因受伤，即使劳动者存在过失，仍算工伤！但需注意，《工伤保险条例》第十六条“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的”。